コンサルタントとして数年経験を積むと、その後のキャリアについて考えるタイミングがあります。

このまま現在のファームで昇進を目指すのか。
別のコンサルファームへ移るのか。
事業会社に転職するのか。
あるいは、独立してコンサルタントとして働くのか。

実際、コンサル経験者の方からも
「次はどこに行くのがよいですか」
「事業会社に行くべきか、別ファームに行くべきか迷っています」
といったご相談をいただくことがあります。

コンサル経験者は転職市場で評価されやすい一方、選択肢が多いからこそ迷いやすいのも事実です。

転職先を考える際は、単純に「どこへ行けるか」ではなく、

• これまでどのような経験を積んできたのか

• 今の環境から何を変えたいのか

• 次のキャリアでどのような経験を得たいのか

を整理しておくことが欠かせません。

今回は、コンサル経験者の代表的な選択肢である「他ファーム」「事業会社」「独立」を中心に、
それぞれの特徴と転職を考える際のポイントを紹介します。

まずは「何を変えたいのか」を整理する

コンサル経験者の転職では、最初から求人や会社を探し始めるよりも、
現在の環境から何を変えたいのかを整理しておく方が選択肢を絞りやすくなります。

転職理由としては、

• より上流の案件に関わりたい

• 特定の業界やテーマの専門性を高めたい

• 提案だけでなく実行まで長く関わりたい

• 自社の事業を成長させる側に回りたい

• 働き方を変えたい

• 年収を上げたい

• マネジメント以外のキャリアを考えたい

など、人によってさまざまですが、
ここが曖昧なままだと、会社を変えても同じ不満を抱える可能性があります。

特にコンサルtoコンサルの場合、業務内容が似ているケースも多いため、
「転職によって何が変わるのか」を確認しておく必要があります。

現在の仕事で得られているものと、今後得たいものを分けて考えるだけでも、次に選ぶべき環境が見えやすくなります。

他ファームへの転職

これまでの経験を活かしながら、領域を広げやすい

コンサル経験者にとって、これまでの経験を比較的そのまま活かしやすいのが他ファームへの転職です。
同じコンサル業界でも、ファームによって得意とするテーマや案件、クライアント、組織の作り方は異なります。

転職によって、

• 業務・IT中心から戦略領域へ広げる

• 総合系から特定領域のブティックファームへ移る

• IT領域からDXや事業変革へ広げる

• 特定業界に強いファームで専門性を深める

• より大規模なプロジェクトを経験する

といったキャリアを作ることもできます。

クライアントワークや資料作成、プロジェクト推進など、
これまで身につけた基本的なスキルを活かしながら新しい経験を積める点はメリットです。

一方、「年収が上がるから」「有名なファームだから」という理由だけで決めてしまうと、
入社後に仕事内容があまり変わらないこともあります。

案件のテーマ、担当フェーズ、クライアント層などを確認し、自分が次に伸ばしたい経験を積める環境なのかまで見ておきたいところです。

「コンサル経験者」だけでは評価は決まらない

コンサル経験があれば、どのファームでも同じように評価されるわけではありません。

経験者採用では、転職先が求める領域と、自分がこれまで担当してきた経験が合っているかを細かく見られます。

戦略領域であれば、経営層との議論、市場分析、事業戦略などの経験。
ITコンサルであれば、IT構想、システム企画、要件定義、PMOなどの経験。
業界特化型のポジションでは、コンサルスキルに加えて、金融・製造・公共・通信などの業界知識が評価されるケースもあります。

面接前には、

• どのようなテーマを扱ってきたのか

• どのフェーズを担当したのか

• プロジェクトの規模はどの程度だったのか

• クライアントのどの役職と関わっていたのか

• 自分はどのような役割を担っていたのか

まで整理しておきましょう。

経験者採用では、単純な在籍年数よりも、「入社後に何を任せられるのか」が見られます。

事業会社への転職

「外から支援する側」から「中で動かす側」へ

コンサル経験者の転職先として、事業会社も代表的な選択肢です。

主なポジションとしては、

• 経営企画

• 事業企画

• 新規事業開発

• DX推進

• IT企画

• 業務改革

• M&A関連部門

などがあります。

コンサルとの大きな違いは、一つの会社や事業に継続して関わる点です。

コンサルでは一定期間のプロジェクトとして支援し、終了後は別の案件へ移ることがあります。
事業会社では、自分たちで考えた施策を実行し、その後の結果まで長期的に追いかけていきます。

「提案するだけでなく、自分で事業を動かしたい」
「一つのサービスや会社に長く関わりたい」

という方にとっては、事業会社への転職が合う可能性があります。

事業会社にはコンサルとは違う難しさがある

コンサル経験があるからといって、事業会社でもそのまま同じように活躍できるとは限りません。
コンサルでは、課題を整理し、分析し、解決策を提案する力が求められます。
事業会社では、それに加えて、社内で施策を実行し続ける力が必要です。

• 予算を確保する

• 社内承認を取る

• 現場の協力を得る

• 他部署と調整する

• 施策を実行する

• 結果が出なければ改善する

こうしたプロセスを、場合によっては数年間続けることもあります。

正しい案を作ればそのまま採用されるわけではありません。
過去の経緯や組織事情、予算、人員など、さまざまな制約の中で合意を作りながら進める必要があります。

事業会社への転職では、分析力や資料作成力だけでなく、
「実行までやり切った経験」や「社内外を巻き込んだ経験」が評価されやすくなります。

「事業会社に行く」だけでは選択肢が広すぎる

事業会社への転職を考える場合は、会社だけでなくポジションまで見ておく必要があります。

経営企画であれば、経営計画や予算管理、経営層への報告。
事業企画であれば、担当事業の成長戦略や施策の実行。
DX推進では、複数部署を巻き込みながら業務改革やシステム導入を進めることもあります。
IT企画なら、IT戦略やシステム投資、ベンダー管理が中心になるケースもあります。

同じ会社でも、配属されるポジションによって仕事内容は大きく変わります。

会社の知名度だけで判断せず、
「入社後に自分は何を担当するのか」まで確認した上で選ぶことが必要です。

独立という選択肢

独立は「自由になること」だけではない

一定の経験を積んだコンサルタントであれば、独立もキャリアの選択肢に入ってきます。

• フリーランスとしてプロジェクトに参画する

• 企業と直接契約してコンサルティングを行う

• 自分でコンサル会社を立ち上げる

• 専門領域を活かして顧問として支援する

など、働き方もさまざまです。

案件や働き方を自分で選べる可能性があり、会社員時代より報酬が上がるケースもあります。
ただし、ファームに所属していたときには他の部署が担っていた仕事も、自分で対応しなければなりません。

案件を獲得し、契約条件を交渉し、顧客との関係を維持する。
案件が終われば、その次の仕事も探す必要があります。
コンサルティングスキルだけでなく、「自分自身で仕事を作る力」も求められる働き方です。

「この人に頼みたい」と思われる専門性があるか

独立を考える際に確認したいのは、コンサル経験の年数よりも、自分が何を提供できるかです。

• 特定業界に詳しい

• 業務改革に強い

• ERP導入経験が豊富

• 大規模PMOを推進できる

• M&Aや財務に専門性がある

• 新規事業立ち上げを支援できる

など、顧客側から見たときに「この人へ依頼する理由」が必要になります。

ファームに所属している間は、会社のブランドや営業組織によって案件が供給されます。
独立後は、その看板がなくなります。

自分の経験を、「どのような企業の、どのような課題を解決できるのか」まで
具体化できるかどうかは、独立を考える上で非常に重要なポイントです。

役職によって転職で見られるポイントも変わる

コンサル経験者の転職では、現在の役職によっても評価されるポイントが変わります。

若手層であれば、これまでの経験に加えて、
今後どの領域を伸ばしたいのかというポテンシャルも見られます。

一方、マネージャー以上では、

• どの程度プロジェクトをリードしたか

• クライアントとの関係構築ができるか

• チームをマネジメントできるか

• 案件獲得に関わった経験があるか

• 特定領域の専門性を持っているか

など、求められる範囲が広がります。

年収や役職が上がるほど、「優秀なコンサルタントか」だけではなく、
「そのポジションで何を任せられる人なのか」がより明確に問われるようになります。

現在のタイトルだけではなく、実際にどこまでの役割を担ってきたのかを整理しておきましょう。

年収だけで比較しない

コンサル経験者の転職では、年収が大きな判断材料になることがあります。

もちろん、条件を比較すること自体は必要です。
ただ、年収だけで転職先を決めると、中長期的なキャリアとズレる可能性があります。

合わせて確認したいのは、

• どのような経験を積めるのか

• どの領域の専門性が身につくのか

• どこまで意思決定に関われるのか

• マネジメントの機会があるのか

• その次のキャリアにつながる経験になるのか

といった点です。

短期的に年収が上がっても、同じ経験を繰り返すだけでは、その後の選択肢が広がらないこともあります。
反対に、条件が大きく変わらなくても、希少性の高い経験を積むことで、数年後の市場価値が上がるケースもあります。

転職時の条件だけではなく、
「その環境で2〜3年働いた後、自分に何が残るのか」まで考えておくと、判断しやすくなります。

おわりに

コンサル経験者には、さまざまなキャリアの選択肢があります。

他ファームへ移り、担当領域や専門性を広げる。
事業会社へ移り、一つの事業や組織を長期的に動かす。
独立し、自分の専門性を直接クライアントへ提供する。

どれが正解というわけではありません。

これまで経験してきた案件や役割、今後伸ばしたい専門性、働き方、年収などによって、合う選択肢は変わります。

特にコンサル経験者の場合、選べる求人が多い分、「転職できる会社」ではなく
「今後のキャリアにつながる会社」を選ぶことが重要です。

「他ファームと事業会社のどちらに進むべきか迷っている」
「今の経験でどのようなポジションを狙えるのか分からない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。

これまで担当してきたプロジェクトや役割を一緒に振り返りながら、
今後伸ばしたい経験やキャリアの方向性を整理し、自分に合う選択肢を考えていきましょう。